Los empleados de Activision Blizzard forman un comité contra la discriminación

Un grupo de empleados de Activision Blizzard ha formado un comité antidiscriminación y ha enviado una lista de demandas a la dirección.

Según el Washington Post, el grupo de 12 empleados y ex empleados de Activision Blizzard formó el comité para luchar contra la discriminación sexual y de género en la empresa.

Se produce tras una oleada de acusaciones contra el estudio.

"Mi esperanza al unirme al comité es que no dejemos que el fervor se apague hasta que haya un cambio significativo y duradero", dijo Emily Knief, diseñadora gráfica senior de Blizzard. "Al final del día, me gustaría ir a trabajar y no tener que pensar en nada más que en mi trabajo. Pero en base a todo lo que ha estado sucediendo, incluso mucho antes de que saliera en los titulares, ha estado ocupando una parte considerable de mi día, teniendo que pensar en la inacción de los dirigentes."

El comité presentó ayer por la mañana (24 de mayo) una lista de cuatro páginas con peticiones al director general de Activision Blizzard, Bobby Kotick, a la responsable de diversidad Kristen Hines y a la directora de recursos humanos Julie Hodges.

Quieren, entre otras cosas, que los trabajadores puedan reunirse con el coordinador de igualdad de oportunidades de empleo (designado como parte del acuerdo federal sobre acoso sexual), el fin de las charlas indocumentadas con recursos humanos y la restricción de las represalias contra los empleados que presenten conflictos.

La lista también pide que se ponga fin al arbitraje obligatorio en los casos de discriminación y que se introduzcan salas de lactancia privadas, dos medidas que ya se han aplicado, según la portavoz de Activision Blizzard, Jessica Taylor.

"Apreciamos que estos empleados quieran unirse a nosotros para seguir construyendo una mejor Activision Blizzard y continuar con el progreso que ya hemos hecho", dijo en un comunicado. "Esperamos entender las preocupaciones [de los empleados] con respecto a las discusiones de RRHH", dijo Taylor. "Si los empleados se sienten incómodos discutiendo esto con RRHH, entonces deben dirigirse a un líder senior en el que confíen".

"Quiero que este comité sea la norma de la industria en cuanto a la protección de los trabajadores", dijo la ex empleada de Activision Blizzard Jessica González. "Aunque soy una ex empleada de Activision Blizzard, sigo muy involucrada en la organización de Activision Blizzard. Los desarrolladores se han beneficiado y seguirán beneficiándose de mi activismo y no puedo imaginarme no estar ahí para mis compañeros de trabajo, antiguos o actuales."

Ayer se anunció que los empleados del estudio Raven Software, propiedad de Activision Blizzard, han votado para formar un sindicato.