Un informe denuncia el "lamentablemente bajo" número de mujeres y personas no binarias en puestos técnicos de la industria musical

Un importante informe hace un llamamiento para que aumente el número de mujeres en puestos de producción e ingeniería en la industria musical.

Fix The Mix ha presentado hoy (11 de abril) su primer informe anual sobre la representación de género en los puestos de ingeniería de audio y producción, y ha pedido a las grandes discográficas que amplíen sus iniciativas DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) para contratar a más productoras e ingenieras mujeres y no binarias entre bastidores.

Con estudios realizados por We Are Moving the Needle, Jaxsta, Middle Tennessee State University y Howard University, el informe descubrió que, si bien las mujeres y las personas no binarias tienen más probabilidades de ser acreditadas en puestos subalternos en los campos técnicos, están enormemente infrarrepresentadas en puestos de responsabilidad en todos los géneros.

También señaló que los créditos de las 10 canciones más escuchadas de 2022 en los cinco principales proveedores de servicios digitales (DSP) revelan una importante brecha de género, ya que solo 16 de los 240 productores e ingenieros acreditados son mujeres y personas no binarias (6,7%).

Además, entre estos DSP, las mejores listas de reproducción de 2022 procedentes de TikTok y Spotify tienen la representación más débil de mujeres y personas no binarias en puestos técnicos, con solo un 3,6% y un 3,7% en puestos clave, respectivamente.

Si se observan los créditos de las diez canciones principales de los proveedores de servicios digitales, el informe revela que las mujeres y las personas no binarias se concentran más en los puestos de asistentes que en los puestos técnicos clave.

Se descubrió que el metal tenía el porcentaje más bajo de mujeres y personas no binarias en puestos técnicos clave, mientras que la música electrónica y el folk y la americana tenían las representaciones más altas. Puede leer el informe completo aquí.

La músico Brandi Carlile, que también es miembro del soundBoard de We Are Moving The Needle, se refirió a los resultados: "Nos queda un largo camino por recorrer para alcanzar la paridad en el estudio, pero sé que podemos conseguirlo.

"Se trata de un problema sistémico en la industria discográfica que no podemos seguir ignorando. No estoy seguro de que todo el mundo sepa exactamente por dónde empezar... pero todo empieza por el valor de arriesgarse en

con alguien que quizá no reciba el reconocimiento habitual en el sector. Por algún sitio hay que empezar.

"No es culpa de nadie y de todos al mismo tiempo. Incluso mía. Insto a mis compañeros artistas y productores de

a tomar decisiones de contratación que trabajen por un futuro más equitativo."

La coautora del informe, Beverly Keel, decana de la Facultad de Medios de Comunicación y Entretenimiento de la Universidad Estatal de Middle Tennessee, añadió: "Aunque esta investigación señala los géneros que tienen las mejores y peores representaciones de género, es importante señalar que todos los géneros necesitan mejoras en la representación de las mujeres y las personas no binarias. Es difícil comprender que la representación siga siendo tan lamentablemente baja en 2023".

"En cualquier otra industria, estos bajos porcentajes de los géneros que tienen la mejor representación de género serían una vergüenza, así que espero que estos 'grandes triunfadores' no se duerman en los laureles.

"No debería haber orgullo en ser el mejor de los peores. Ni que decir tiene que los géneros con menor representación deberían convocar a sus líderes para desarrollar rápidamente soluciones a este problema."

La música y productora Maggie Rogers, que también es miembro de soundBoard, añadió: "Tenemos que mejorar la situación de las mujeres y los creadores no binarios en la industria.

"Es alentador ver que cada vez más mujeres y personas no binarias se matriculan en programas de audio y producción, y me dedico a apoyar su crecimiento a través de organizaciones como We Are Moving the Needle".

Emily Lazar, ingeniera de masterización ganadora de un Grammy y fundadora de We Are Moving The Needle, ha declarado: "Este estudio confirma lo que ya sabía después de pasar décadas detrás de la mesa en el estudio de grabación: las mujeres no tienen las mismas oportunidades que los hombres en los puestos de producción e ingeniería.

"Garantizar que haya más diversidad de género y raza entre los creadores de música no es en realidad un problema complejo si se quiere resolver. El paso más importante es que los artistas y los sellos discográficos puedan contratar a productores, mezcladores e ingenieros más diversos, pero es muy difícil contratar a gente cuando no se la puede encontrar.

"Esperamos que este informe proporcione a los responsables de la toma de decisiones la motivación y las herramientas que necesitan para introducir cambios reales en sus prácticas de contratación, de modo que podamos alcanzar la paridad de género en los puestos de producción, ingeniería y maestría."

Keel añadió: "Espero que este informe sirva de llamada de atención a discográficas, artistas y demás personas que contratan a productores, ingenieros y otros creativos técnicos que graban canciones.

"Hasta que no veamos a mujeres y personas no binarias contratadas e invitadas a la mesa donde se toman las decisiones, la industria seguirá limitándose a hablar de boquilla de Diversidad, Equidad e Inclusión".

Fix the Mix fue una iniciativa lanzada en 2022 por We Are Moving the Needle y Jaxsta, la mayor base de datos de créditos musicales oficiales del mundo

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, junto con otras organizaciones musicales centradas en acabar con la enorme brecha de género en la industria musical, especialmente en los puestos entre bastidores.

El informe ofrece sugerencias para mejorar el equilibrio que "pretenden capacitar tanto a los principales actores de la industria musical como a los individuos para impulsar un cambio mensurable" e incluye llamamientos para que las principales compañías musicales amplíen sus bien financiadas iniciativas DEI más allá de los empleados a tiempo completo para incluir también la contratación de más productoras e ingenieras mujeres y no binarias para sus lanzamientos.