Se desestima la demanda por discriminación de género en PlayStation por falta de pruebas
Un juez estadounidense ha desestimado una demanda por discriminación de género presentada contra PlayStation, afirmando que la demanda original no tiene suficientes detalles para respaldar las afirmaciones del demandante.
Según informa Axios (vía Kotaku), la jueza de primera instancia de Estados Unidos Laurel Beeler desestimó la demanda presentada por la exempleada de PlayStation Emma Majo. Majo alegó que Sony Interactive Entertainment no compensaba de forma equitativa al personal femenino en comparación con sus homólogos masculinos, y afirmó que fue despedida falsamente tras presentar una queja por prejuicios de género a Sony en 2021.
Sony solicitó la desestimación de la demanda "por considerar que el demandante sólo alega una actividad de personal corriente e inviable y, por tanto, no presenta reclamaciones plausibles", petición a la que Beeler ha accedido.
"El tribunal concede la moción de desestimación (con permiso para enmendar) para la mayoría de las reclamaciones porque las alegaciones son en su mayoría concluyentes", se lee en un documento judicial.
Esto significa que el tribunal consideró que Majo no explicó sus reclamaciones ni aportó suficientes pruebas para respaldarlas, sin embargo, el "permiso para enmendar" significa que Majo es libre de abordar estas cuestiones y volver a presentar su demanda.
El tribunal también señaló que tres de las 13 reclamaciones de Majo tenían fundamento y "pueden dar lugar a nuevas alegaciones". Majo tendrá que volver a presentar una demanda enmendada en un plazo de 28 días, y la sentencia sugiere que se incluyan los testimonios de ocho mujeres que desde entonces han alegado problemas de acoso sexual y discriminación dentro de Sony (vía Polygon).
Hoy (22 de abril) ha sido un día ajetreado para las empresas implicadas en acusaciones de mala conducta laboral. Se ha retirado una demanda de un inversor contra Activision Blizzard por falta de pruebas, mientras que Nintendo ha negado haber intentado interferir en el derecho de los empleados a sindicarse después de que un empleado presentara una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos.
En otras noticias, Facebook ha negado las acusaciones de que la directora de operaciones Sheryl Sandberg utilizó su posición en la empresa para enterrar las historias relacionadas con una orden de restricción temporal contra el CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick.
